MONSIEUR LE MINISTRE-GOUVERNEUR VA TRES BIENTOT INSTALLER L’INSTITUT DE L’ECONOMIE CIRCULAIRE D’ABIDJAN…    ◊    OBJECTIF, LUTTER EFFICACEMENT CONTRE LE RECHAUFFEMENT CLIMATIQUE, CROITRE L’ECONOMIE ET CREER DES MILLIERS D’EMPLOIS POUR LES JEUNES GRACES AUX DECHETS MENAGES ET INDUSTRIELS.   ◊   
ACTIVITES

EMPLOI: DESCRIPTION DU POSTE / DIRECTEUR REGIONAL POUR L´AFRIQUE

Titre du poste : Conseiller auprès de la ville de Abidjan

Département : Régions

Sous la direction du : Directeur régional pour l´Afrique

Lieu : Abidjan, Cote d’Ívoire

Salaire annuel : CFA 23,770,688 gross par an

Durée : Contrat à durée déterminée jusqu´à Septembre 2020

Contexte

Le C40 Cities Climate Leadership Group entre dans sa douzième année, et relie plus de 94 des plus grandes villes du monde, qui se sont engagées à lutter contre le changement climatique. Nous rassemblons des maires du monde entier, pour apprendre les uns des autres à réduire les émissions de gaz à effet de serre et créer des villes résilientes, durables, et à faible émission de carbone. Les villes du C40 représentent plus de 650 millions de citadins et leurs économies représentent 25% du PIB mondial. Notre récent rapport «Deadline 2020» ("Echéance 2020") présente le rôle essentiel que les grandes villes du monde doivent jouer dans la mise en oeuvre de l´Accord de Paris, un accord historique pour prévenir des changements climatiques catastrophiques.

L´équipe du C40, qui compte plus de 180 employés et qui continue de grandir, a son siège principal à Londres, avec des bureaux à New York, à Rio de Janeiro, à Copenhague, à Pékin et à Paris, et des employés individuels répartis dans plus de 25 lieux différents. Le C40 dispose d´un budget de fonctionnement d´environ 25 millions de dollars par an et est principalement financé par le généreux soutien de fondations philanthropiques.

La direction stratégique de l´organisation est définie par un Comité directeur élu des maires du C40, présidé par la Maire de Paris, Anne Hidalgo. Michael R. Bloomberg, qui accomplit trois mandats comme maire de New York, préside le Conseil d´administration, responsable de la supervision opérationnelle. Une équipe de gestion de sept personnes, avec à sa tête le directeur exécutif, Mark Watts, dirige la gestion quotidienne du C40.


Description du poste

Le conseiller du C40 auprès de la ville sera le coordinateur de la planification à long terme de l´action climatique dans la Ville de Abidjan correspondant aux ambitions de l´Accord Climat de la CCNUCC (La Convention-cadre des Nations unies sur les changements climatiques) et aux engagements du Cote d’Ivoire. Cela impliquera la participation des parties prenantes internes et externes, la coordination des consultants pour développer des voies d´actions supplémentaires et mettre à jour les plans existants si nécessaire, y compris les cadres de gouvernance, la facilitation du transfert de connaissances dans la ville / région et la garantie de la durabilité après la fin du projet. Cela comprend l´établissement et l´examen des objectifs, l´identification des mesures d´intervention adaptées aux changements climatiques au niveau local, et la définition des processus de mesure, de rapport et de vérification.

La relation du Conseiller du C40 avec l´administration de la Ville de Abidjan et d´autres acteurs clés est essentielle pour une prestation efficace et performante. Le Conseiller sera basé dans le département sur le changement climatique dans la Ville d’Abidjan, au Cote d’Ivoire.

Le Conseiller de Abidjan rejoindra une cohorte de conseillers du C40 dans plusieurs villes d´Afrique. Une série d´ateliers dans la ville seront organisés pour chaque ville du C40 en Afrique, complétés par des ateliers régionaux, pour renforcer les capacités et permettre l´interaction entre pairs.

En tant qu´ambassadeur sur le terrain, à Abidjan, le Conseiller aidera également à gérer le partenariat entre le C40 Cities Climate Leadership Group et la Ville de Abidjan. Cela comprend l´identification et la facilitation des opportunités de collaboration, d´apprentissage, d´innovation, d´action et de sensibilisation,
le renforcement des capacités locales et l´établissement de liens avec d´autres villes et d´autres initiatives du C40.

Le candidat idéal aura de solides connaissances techniques en comptabilisation du carbone (en utilisant, de préférence, le Protocole global pour les inventaires communautaires des émissions de gaz à effet de serre - GPC), la planification des actions climatiques, la planification des scénarios et l´engagement des parties prenantes; une expérience importante du travail avec les villes sur la planification de l´action climatique et les évaluations des risques; et d´excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes, la gestion de projet et la communication.

Responsabilités :

Travaillant en étroite collaboration avec la Ville de Abidjan, la Chef de la Planification de l´Action pour le Climat en Afrique, et le Directeur régional pour l´Afrique, le conseiller élaborera et fournira un programme d´assistance technique varié pour soutenir la Ville de Abidjan dans les domaines suivants :

• Établissement des objectifs de réduction des émissions fondées sur des données probantes ;

• Mise à jour des plans d´action climat de la ville pour obtenir des résultats d´atténuation et d´adaptation, et un développement inclusif, à faible émission de carbone, et résilient au changement climatique, conforme à l´objectif de l´Accord de Paris de limiter l´élévation de la température à 1,5 °C par rapport aux niveaux préindustriels ;

• Engagement des parties prenantes internes et externes dans l´examen et la mise à jour des plans d´action climat de la ville, pour garantir leur engagement à mettre en oeuvre des actions ambitieuses et transformationnelles, et faciliter une meilleure intégration nationale et locale des activités de réponse climatique ;

• Gestion des consultants et coordination de l´assistance technique, avec pour objectif de renforcer la capacité de la ville à mettre en oeuvre des actions pour le climat ;

• Contribution à l´élaboration du programme et des cadres des plans d´action climat de 1,5 ° C du C40 et des stratégies régionales d’engagement et de mise en oeuvre ;

• Facilitation de l’engagement de la ville dans les réseaux et les initiatives du C40.

Qualifications :

• Un diplôme d´études supérieures pertinent ;

• Une expérience substantielle dans les secteurs du gouvernement, des entreprises ou des organisations non gouvernementales, en mettant l´accent sur la durabilité et / ou le changement climatique, et une expérience de travail avec / au sein des administrations municipales ;

• De forts antécédents d´engagement avec le gouvernement national et les partenaires de développement au Sénégal sur les questions du changement climatique ;

• Une expertise technique dans la définition d´inventaires des émissions de gaz à effet de serre à l´échelle de la ville, la planification de scénarios et l´élaboration de plans d´action climatologiques ;

• Une expérience de travail avec des plans axés sur l´adaptation aux changements climatiques ;

• Une excellente capacité de gestion de projets, de réflexion stratégique et d´analyse, avec une expérience en MS Excel et des compétences en gestion de données ;

• Une expérience éprouvée en matière de résolution de problèmes, de budget et de gestion des ressources humaines, y compris le travail avec des équipes de prestation tierces et une capacité à gérer plusieurs tâches parallèles ;

• De fortes aptitudes interpersonnelles, relationnelles et de communication écrite et verbale, combinées à la maîtrise de l´anglais ;

• Une solide expérience d’engagement des parties prenantes, ainsi qu´une expérience dans la création ou la facilitation de webinaires et d´ateliers ;

• Une expérience internationale, et du travail à travers différentes cultures, langues et fuseaux horaires.

Autres exigences :
Les candidats doivent déjà avoir le droit de travailler en Cote d’Ivoire. Des voyages en nombre modéré peuvent être nécessaires, dans le cadre du rôle.

Processus de candidature :
Les candidats intéressés doivent soumettre un curriculum vitae et une lettre de motivation, indiquant le salaire actuel à careers@c40.org. La date limite pour la réception des demandes est le 3 Juin 2019.

Pour en savoir plus sur le travail du C40 et nos villes, veuillez visiter www.c40.org, suivez-nous sur Twitter @ c40cities et donnez-nous un « j’aime » sur Facebook à http://www.facebook.com/C40Cities.

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31. Mai, 2019